女性弁護士の働き方

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女性弁護士の働き方

育児と仕事の両立

女性弁護士の働き方において、育児と仕事の両立は大きなテーマとなっています。法律事務所や企業内で働く女性弁護士の多くは、仕事の過密なスケジュールと家庭生活のバランスを取るためにさまざまな工夫をしています。近年では、時短勤務や産育休に対する制度が法律事務所や企業内でも整備されつつあり、育児を行いながらも弁護士としてのキャリアを続けやすい環境が整えられてきています。

事務所の規模や制度の影響

女性弁護士の働きかたには、事務所の規模や制度も大きく影響します。大規模な法律事務所では、より充実した福利厚生やワークライフバランス支援制度が整っていることが多く、例えばフレックス制度やリモート勤務などの選択肢を提供しています。一方で、中小規模の事務所では、より親密なチームワークとフレキシブルな働き方が可能な場合もあります。しかし、全体としては女性弁護士の割合が低く（2018年調査結果では18.7%）、働きかたの改善には引き続き取り組みが求められています。

キャリアパスの多様性

ロールモデルの不足

女性弁護士の割合はまだ低く、2018年の調査では全体の18.7%に過ぎません。そのため、若手女性弁護士が参考にできるロールモデルが少なく、キャリアパスを描く上で難しさがあります。女性弁護士の働きかたにおいては、性別による偏見や困難を乗り越えた先輩弁護士の存在が励みとなりますが、現状ではそのようなロールモデルが不足しています。これが若手弁護士たちにとって大きな課題となっています。

キャリアチェンジの選択肢

弁護士としてのキャリアに限らず、企業内弁護士としての転身も有力な選択肢の一つです。企業内弁護士の女性の割合は40.3%と、弁護士全体よりも高い数値を示しており、多くの女性が企業内でキャリアを築いています。また、法律事務所での経験を生かし、法務部門以外のセクションに移動するケースも増えています。さらに、法律の専門知識を応用して、人材育成やコンサルティングといった別の職域に挑戦する女性も見られます。このように、女性弁護士の働きかたの多様性が広がりを見せており、自分に合ったキャリアパスを選ぶことが可能となっています。

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